Ameriška zvezna agencija za enakost pri zaposlovanju (EEOC) že preiskuje več podjetij zaradi programov raznolikosti, je za Reuters potrdila predsednica Andrea Lucas. Preiskave se bodo v letu 2026 okrepile, je napovedala v intervjuju 19. decembra.
Podjetja, ki pri zaposlovanju ali napredovanju upoštevajo raso ali spol, se lahko soočijo s tožbami, je dejala Lucas za Reuters. Agencija bo uporabljala spletne arhive, da odkrije podjetja, ki so programe le preimenovala. Lucas ni razkrila, katera podjetja so pod drobnogledom.
Trump je januarja 2025 z izvršnimi ukazi ukinil programe DEI v zvezni vladi. Zasebni sektor je sledil. Target je januarja končal triletne cilje DEI in ukinil program za povečanje števila temnopoltih zaposlenih za 20 odstotkov, poroča CNBC. Podobno so storili Walmart, Amazon, McDonald’s, Meta, Lowe’s in John Deere, navaja Axios.
Po smrti Georgea Floyda maja 2020 je 50 največjih ameriških podjetij obljubilo 49,5 milijarde dolarjev za rasno enakost, je avgusta 2021 izračunal Washington Post. Več kot 90 odstotkov tega zneska so bila posojila in naložbe, od katerih podjetja lahko profitirajo. Le 4,2 milijarde dolarjev so bila nepovratna sredstva. Walmart je takrat namenil 100 milijonov dolarjev za center za rasno enakost, zdaj tega financiranja ne bo podaljšal, poroča NPR.
EEOC izvaja zakone proti diskriminaciji pri zaposlovanju od leta 1964. Lucas, ki jo je Trump imenoval za predsednico novembra 2025, je za Reuters cilj agencije opisala kot prehod h konzervativnemu pogledu na državljanske pravice. Bela hiša spodbuja bele moške, ki menijo, da so bili diskriminirani zaradi programov DEI, naj vložijo pritožbe.
Skupina nekdanjih uradnikov EEOC, med njimi nekdanji komisar Chai Feldblum, je v odprtem pismu zapisala, da lahko delodajalci zakonito sprejmejo ukrepe za odpravo ovir pri zaposlovanju. Pravilno oblikovani programi niso diskriminatorni, so zapisali.
