Odsotnost zaposlenih z dela zaradi bolezni ali drugih razlogov (absentizem) predstavlja vse večjo težavo za podjetja, predvsem v Štajerski regiji. Direktorica Štajerske gospodarske zbornice Aleksandra Podgornik je na današnjem posvetu v Mariboru poudarila, da so sistemske rešitve nujne, če želimo to težavo učinkovito rešiti. Srečanja so se udeležili strokovnjaki iz gospodarstva, zdravstva in javnih institucij, ki so osvetlili vzroke odsotnosti in možnosti izboljšav.
Po podatkih, ki jih je predstavil vodja mariborske enote Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) Stane Frim, je kar 56.000 zaposlenih vsak dan odsotnih z dela zaradi bolniških staležev.
Povprečno število bolniških dni na zaposlenega znaša 21,6 delovnega dne, kar je za gospodarstvo alarmanten podatek. “V lanskem letu so se ti stroški zelo poznali, saj se je število dni, ki jih podjetja financirajo v primeru bolniške, zvišalo na 30 dni, kar je povzročilo dodatnih 80 milijonov evrov stroškov,” je pojasnila Podgornik.
Prej bodo zaposleni deležni obravnave, prej bodo nazaj
Po besedah Podgornikove gre za sistemski problem, ki ga med drugim povzroča zakonska neomejenost zdravniške odsotnosti in dolge čakalne vrste v zdravstvu. Med možnimi rešitvami je večji nadzor nad bolniškimi staleži, manj predpisovanja zdravniških potrdil na daljavo ter zlasti skrajšanje čakalnih vrst, da bodo zaposleni prej deležni obravnave in rehabilitacije ter se hitreje vrnili na svoje delovno mesto.
Tudi Frim je izpostavil, da se možnost dela za krajši čas premalo izkorišča. Zakon omogoča, da zavod nadomesti delodajalcu stroške za krajši delovni čas zaposlenega, ki ohranja svojo delovno kondicijo, čeprav je morda nekoliko manj produktiven. “Želimo spodbujati delodajalce, da zaposlene napotijo na preventivne zdravstvene preglede pri zdravnikih medicine dela, ki ocenjujejo njihovo delovno zmožnost in možnosti za prilagojeno delo,” je dodal Frim.
Po njegovih navedbah se število bolniških staležev v Sloveniji iz leta v leto povečuje, letos pa bo za nadomestila ZZZS porabil okoli 690 milijonov evrov. Največ odsotnosti beležijo v pridelovalni dejavnosti, sledi zdravstvo in javna uprava.
Zdravstveni strokovnjak Aleksander Jus iz Zdravstvenega doma dr. Adolfa Drolca v Mariboru poudarja, da so razlogi za odsotnost pogosto povezani s težavami s kostno-mišičnim sistemom in psihičnimi obremenitvami in ne le s poškodbami. “Delovna populacija se stara, pritiskov na zaposlene je vse več, kar se odraža v naraščajoči odsotnosti,” je pojasnil Jus.
Večji povdarek na preventivi
Jus poudarja, da je potrebno več pozornosti nameniti preventivi, saj lahko s preventivnimi programi zaposleni preprečijo poslabšanje svojega zdravja in s tem zmanjšajo odsotnosti na delovnem mestu. “Večjo vlogo bi morali igrati preventivni pregledi in programi, ki pomagajo zaposlenim ohranjati zdravje, s čimer koristijo tako sebi kot podjetjem,” je dodal.
V mariborskem zdravstvenem domu se trudijo ohraniti osebni stik z bolniki, tudi ko izdajajo bolniške staleže. To je pomembno, saj so bili družinski zdravniki pred kratkim deležni kritik zaradi zaostritve pogojev za potrjevanje odsotnosti za nego otrok, kar kaže na občutljivost tematike.
Preberite več:
Absentizem ostaja velik izziv za gospodarstvo, zato si strokovnjaki želijo več sodelovanja med institucijami, podjetji in zdravstvenim sistemom, da bi lahko učinkoviteje obvladovali odsotnosti in spodbujali zdravje zaposlenih.
