Nekatera podjetja, ki imajo v kolektivnih pogodbah dogovorjene nagrade za poslovno uspešnost, ugotavljajo, da jih ne bodo mogla znižati, četudi bodo morala izplačati zimski regres. V praksi kolektivne pogodbe redko določajo brezpogojna izplačila ob koncu leta, odgovarjajo sindikati, poroča STA.
Izvršni direktor Gospodarske zbornice Slovenije Mitja Gorenšček je v minulih dneh opozoril, da je pri zakonu o pravici do zimskega regresa še precej neznank. Podjetja, ki imajo dogovore s sindikati o višini nagrade za poslovno uspešnost, ugotavljajo, da gre za drugačen prejemek kot zimski regres. To pomeni, da poslovne uspešnosti, dogovorjene v kolektivnih pogodbah, ne bodo mogli znižati, četudi bodo morali nepričakovano izplačati še zimski regres. Nejevolja je zato velika tudi pri ekonomsko zelo močnih podjetjih, je poudaril Gorenšček.
V Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) dogajanje na terenu vidijo drugače. »Določena vprašanja se sicer postavljajo, vendar to zagotovo ni prevladujoče vprašanje,« je povedal izvršni sekretar ZSSS Matija Drmota. Sklenjene kolektivne pogodbe je treba spoštovati in glede tega na strani sindikalnih zaupnikov ni zaznati posebnih dilem, je dodal.
Kolektivne pogodbe izplačilo poslovne uspešnosti ali božičnice večinoma vežejo na izide poslovanja podjetja, na kar bo vplivalo tudi izplačilo obveznega zimskega regresa. »V praksi kolektivne pogodbe redko določajo brezpogojna izplačila ob koncu leta. Iz tega vidika tudi ne vidimo razloga za nejevoljo pri podjetjih, ki kljub izplačilu zimskega regresa izpolnjujejo tudi pogoje za izplačilo poslovne uspešnosti,« je pojasnil Drmota.
Po njegovih besedah zaenkrat nimajo informacij, da bi iz tega razloga v zadnjem času prišlo do porasta predlogov za spremembo kolektivnih pogodb ali njihovih odpovedi.
Predsednik ZSSS Andrej Zorko je dopolnil, da nejevoljo delodajalcev do neke mere razumejo, vendar gre pri zimskem regresu za pravico, ki nima nikakršne zveze z dobičkom oziroma poslovno uspešnostjo. »Obveznosti je treba izpolniti in sindikati bomo pozorni predvsem na to,« je dejal.
Tudi na ministrstvu za delo so spomnili, da plačilo poslovne uspešnosti ni določeno z zakonom, temveč se določa v kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti, podjetniških kolektivnih pogodbah in v pogodbah o zaposlitvi. Po naravi je del plače in je odvisen od rezultatov poslovanja. Na drugi strani je izplačilo zimskega regresa vezano izključno na status delavca.
Zakon o pravici do zimskega regresa (ZPZR) je v veljavi od 20. novembra. Delodajalci imajo do 18. decembra čas za izplačilo nagrade zaposlenim v višini najmanj polovice minimalne plače, kar letos znaša 639 evrov. To izplačilo ne vpliva na druge pravice, ki jih ima delavec iz kolektivne pogodbe. Do višine povprečne plače, trenutno 2.489 evrov bruto, je zimski regres oproščen plačila dohodnine, delodajalec pa mora odvesti prispevke.
