Leta 2024 so ženske zasedale 35,2 odstotka vseh vodstvenih položajev v Evropski uniji. Pred desetimi leti je bil ta delež 31,8 odstotka. EU je torej v desetletju naredila opazen premik, vendar enako razmerje ostaja še daleč.
Slovenija pri tem izstopa. Medtem ko je 24 držav članic v obdobju od 2014 do 2024 povečalo delež žensk v vodstvu, je Slovenija ena redkih, kjer se je ta delež zmanjšal, in sicer za 3,8 odstotne točke. Ob Latviji in Litvi spada med države, kjer je trend obraten od evropskega povprečja.
Generacijski premik je očiten, a ne dovolj
Podatki Eurostata kažejo jasen generacijski vzorec. Med mladimi vodji, starimi od 15 do 39 let, ženske predstavljajo 39 odstotkov. V starostni skupini od 40 do 64 let je delež 34,4 odstotka, med starejšimi od 65 let pa le 26,5 odstotka.
Struktura se postopno izboljšuje z generacijami. Ne vemo pa, če bo ta naravni generacijski premik dovolj, da bo Slovenija nadomestila zaostanek v primerjavi z drugimi državami.
Sever Evrope vodi, jug zaostaja
Največji delež žensk v vodstvu imajo Švedska, Latvija in Poljska, kjer ženske zasedajo več kot 40 odstotkov vodstvenih položajev. Na drugi strani so Ciper, Hrvaška in Italija, kjer je delež pod 28 odstotki.
Slovenija se po zadnjih podatkih ne uvršča med vodilne države. Čeprav ni med najslabšimi, je trend upadanja težko prezreti.
Ženske na vodstvenih položajih v EU
| Kazalnik | Vrednost |
| Delež žensk v vodstvu EU 2014 | 31,8 % |
| Delež žensk v vodstvu EU 2024 | 35,2 % |
| Ženske med managerji 15–39 let | 39,0 % |
| Ženske med managerji 40–64 let | 34,4 % |
| Ženske med managerji 65+ | 26,5 % |
| Države z največjim deležem | Švedska 44,4 % |
| Države z najmanjšim deležem | Ciper 25,3 % |
| Sprememba v Sloveniji 2014–2024 | -3,8 o.t. |
Poslovni pomen ni zanemarljiv
Razprava o ženskah v vodstvu ni le vprašanje enakosti, temveč tudi konkurenčnosti. Mednarodne raziskave že več let opozarjajo, da raznolikost v vodstvenih strukturah pozitivno vpliva na odločanje, upravljanje tveganj in dolgoročno stabilnost podjetij.
Evropska zakonodaja, zlasti pravila o uravnoteženi zastopanosti spolov v upravah velikih podjetij, bo v prihodnjih letih dodatno povečala pritisk na podjetja.
Preberite več:
Ali se bo trend upadanja v Sloveniji obrnil ali bo država v prihodnjem desetletju zaostajala za evropskim povprečjem tudi na področju vodstvene raznolikosti, bomo videli v prihodnje.
