Deloitte, ena od štirih največjih revizijsko-svetovalnih družb na svetu, je v ponedeljek napovedal ustanovitev nove regionalne enote Deloitte EMEA, ki bo od junija 2026 pod eno streho povezala 16 partnerskih podjetij v Evropi, na Bližnjem vzhodu in v Afriki. Gre za največjo organizacijsko preobrazbo v zgodovini družbe na tem območju.
Nova enota bo združevala podjetja v več kot 80 državah, zaposlovala 132.000 strokovnjakov pod vodstvom 6.000 partnerjev in ustvarjala skupne prihodke v višini 20 milijard evrov. Med udeleženimi državami so med drugim Velika Britanija, Nemčija, Francija, Avstrija, Švica, države Beneluksa, Nordijske države, Španija, Portugalska, Turčija, Irska ter trgi Srednjega vzhoda in srednje Evrope.
Na čelo Deloitte EMEA prihaja Richard Houston, ki je doslej vodil Deloitte North South Europe in britansko podružnico. Njegov namestnik bo Volker Krug, dosedanji izvršni direktor Deloitte Nemčija, predsedovanje pa prevzema Sami Rahal, vodja Deloitte za srednjo Evropo. Houstonov prehod na regionalno raven obenem sproža tekmo za nasledstvo na čelu britanske podružnice, ki z 5,68 milijarde funtov letnih prihodkov ostaja med ključnimi deli globalne mreže.
Osrednji motiv prestrukturiranja so naložbe v tehnologijo. Kot poroča Financial Times, bo Deloitte EMEA v prihodnjih štirih letih namenil več kot 1,5 milijarde evrov za razvoj generativne umetne inteligence, rešitev v suverenih oblakih, panožnih platform in orodij za čezmejno sodelovanje. Houston je pojasnil, da nova struktura družbi omogoča naložbe v inovacije v obsegu, ki ga posamezne nacionalne pisarne ne morejo doseči. Globalni izvršni direktor Joe Ucuzoglu je napovedal, da gre za zgodovinski trenutek za Deloitte.
Preobrazba sledi vzorcu, ki ga Deloitte gradi postopoma. Houston je leta 2019 prevzel vodenje nekdanjega Deloitte North West Europe, ki je povezoval Veliko Britanijo z državami Beneluksa, Irsko in Nordijskimi državami. Območje se je pozneje razširilo na južno Evropo, vključno z Italijo, Grčijo in Malto, in preraslo v Deloitte North South Europe z več kot 75.000 zaposlenimi v 30 državah. Zdaj sledi naslednji korak: vključitev Nemčije, Francije, Španije, Turčije, Srednje Evrope in Bližnjega vzhoda v enotno regionalno strukturo.
Poteza ima konkurenčni kontekst. Velike štiri se po vsem svetu soočajo z upočasnjevanjem na svetovanih trgih, regulatornimi pritiski na revizijsko dejavnost in izzivom hitrega uvajanja umetne inteligence v poslovne procese strank. Deloitte z združevanjem evropskih enot poskuša ustvariti kritično maso za naložbe, ki jih posamezne podružnice ne bi zmogle same, zlasti v segmentu tehnološkega svetovanja, ki ostaja ključni motor rasti.
Kljub regionalni integraciji bodo posamezne podružnice ohranile odgovornost za lokalne trge in stranke. Nova struktura torej ne pomeni centralizacije v klasičnem smislu, temveč okvir za skupne naložbe, prenos znanja in čezmejno izvajanje projektov. Za Deloittove stranke v regiji, med katerimi so številna globalna podjetja s sedežem v Evropi, pa tudi ameriške in azijske multinacionalke z velikimi evropskimi operacijami, naj bi to pomenilo enotnejšo storitev ne glede na to, v kateri državi jo potrebujejo.
