Opozorila sindikatov glede razmer na Pošti Slovenije niso nova, a so tokrat izrazito ostrejša in tudi natančneje utemeljena. V Sindikatu delavcev prometa in zvez Slovenije opozarjajo, da na Pošti Slovenije ne gre več za posamezne zdrse ali organizacijske napake, temveč za ponavljajoče se in sistemske kršitve delovne zakonodaje ter za vzorec ravnanja, ki po njihovem mnenju kaže na zavestno ignoriranje pravic zaposlenih.
Generalna sekretarka sindikata Saška Kiara Kumer poudarja, da je položaj še posebej zaskrbljujoč zato, ker gre za podjetje v stoodstotni državni lasti, ki opravlja javno službo. Prav tak delodajalec bi moral po njenih besedah predstavljati zgled spoštovanja temeljnih delovnopravnih standardov, ne pa postajati primer, kjer se kršitve ponavljajo in normalizirajo.
Odmor izjema namesto pravilo
Med najresnejšimi očitki sindikat izpostavlja kršenje pravice do zakonsko določenega odmora med delovnim časom. Predsednik odbora za pošto pri sindikatu Peter Helbl navaja, da so zaposleni pogosto prisiljeni delati neprekinjeno osem ur ali več, brez možnosti koriščenja 30-minutnega odmora. To se po njegovih besedah dogaja zlasti v času izobraževanj in usposabljanj, ko Pošta Slovenije ne zagotovi nadomeščanj, temveč delo prerazporedi na preostale zaposlene.
Enaka praksa se po navedbah sindikata ponavlja tudi v času letnih dopustov. Zaradi pomanjkanja rezervnega kadra ostajajo posamezne pošte kadrovsko podhranjene, zaposleni pa opravljajo delo več oseb hkrati. Posledica ni zgolj izguba odmora, temveč tudi povečana utrujenost, večje tveganje za napake in slabšanje delovnih razmer.
Pritisk med bolniško in dopustom
Sindikat opozarja tudi na pritiske na zaposlene v času bolniške odsotnosti. Po navedbah Petra Helbla so delavci v tem obdobju deležni sporočil nadrejenih in opominov, kar razumejo kot nedopusten pritisk in poseg v pravico do varne odsotnosti z dela. Dodatno problematično se jim zdi enostransko določanje rokov za izrabo letnega dopusta, saj je Pošta Slovenije zaposlenim določila rok do konca marca, čeprav zakon jasno določa kasnejši termin in predvideva dogovor med delavcem in delodajalcem.
Posebno težo imajo tudi navedbe o ravnanju do sindikalnih zaupnikov. Predsednica sindikata Pošte pri SDPZ v enoti Koper Majda Stubelj opozarja na uporabo pisnih opozoril pred odpovedjo kot sredstva pritiska na zaposlene, ki opozarjajo na nepravilnosti. Po njenih besedah dialog nadomeščajo sankcije, opozorila in kazenske premestitve, kar ustvarja vzdušje strahu in samocenzure.
Sindikat hkrati opozarja na razkorak med pridobljenim certifikatom družini prijazno podjetje in prakso na terenu. Navajajo primere nenadnih premestitev zaposlenih, ki koristijo skrajšan delovni čas zaradi starševstva, kar neposredno posega v usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
Podporo opozorilom je izrazil tudi Sindikat poštnih delavcev, kjer poudarjajo, da se vodstvo Pošte Slovenije namesto ukvarjanja s strateškimi izzivi prihodnosti poštnih storitev osredotoča na notranje konflikte in discipliniranje zaposlenih. Takšen pristop po njihovem mnenju dolgoročno škodi tako zaposlenim kot podjetju.
Najpogosteje izpostavljene kršitve po navedbah sindikata
| Področje | Očitek |
| Delovni čas | Delo brez zakonsko določenega odmora |
| Bolniška odsotnost | Pritisk in opomini zaposlenim |
| Letni dopust | Enostransko določeni roki |
| Sindikalno delo | Pritisk in opozorila pred odpovedjo |
| Družini prijazno podjetje | Praksa v nasprotju s certifikatom |
Na očitke se je odzvalo tudi Ministrstvo za delo, ki je obsodilo vsako kršitev delovne zakonodaje, še posebej v podjetjih v državni lasti. Od Inšpektorata Republike Slovenije za delo pričakujejo temeljit nadzor in sprejem ustreznih ukrepov.
Preberite več:
Primer Pošte Slovenije odpira širše vprašanje odgovornosti države kot lastnika. Ne le do zaposlenih, temveč tudi do standardov, ki jih država sicer zahteva od zasebnega sektorja. Če ti standardi v lastnih podjetjih ne veljajo, se zaupanje v sistem začne krhati.
