Državni zbor je soglasno sprejel nov zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, s katerim želi država spodbuditi višjo produktivnost, večjo motivacijo zaposlenih in dvig dodane vrednosti v podjetjih. Cilj je bistveno razširiti uporabo shem delitve dobička, ki so v Sloveniji trenutno skoraj zanemarljive.
Po podatkih ministrstva je v sheme delitve dobička vključenih le 0,07 odstotka zaposlenih. Primerjava z Evropo kaže velik razkorak. V Franciji je v takšne sheme vključenih 35 odstotkov zaposlenih, na Nizozemskem 27 odstotkov, v Nemčiji pet odstotkov, v Avstriji šest in v Italiji tri odstotke.
Zakon zvišuje največji delež dobička, ki ga lahko podjetje razdeli med zaposlene, z dosedanjih 20 na 33 odstotkov dobička posameznega poslovnega leta. Hkrati se zvišuje zgornji limit izplačil, in sicer z 10 na 20 odstotkov letnega bruto zneska plač.
Nova ureditev predvideva tri sheme delitve dobička. Denarno shemo z izplačilom v denarju, družbeniško shemo z delitvijo deležev in delniško shemo z delitvijo delnic. Udeležba ostaja prostovoljna, vendar morajo biti vključeni vsi zaposleni pod enakimi pogoji.
| UDELEŽBA ZAPOSLENIH PRI DOBIČKU V EVROPI | ||
|---|---|---|
| Država | Delež vključenih zaposlenih | Posebnosti |
| Francija | 35 % | Obvezna delitev za podjetja z 11+ zaposlenimi (od 2024), sistem uveden 1967, povprečno izplačilo 1.500 EUR/leto |
| Nizozemska | 27 % | Prostovoljna, delež narašča med podjetji na borzi |
| Avstrija | 6 % | Davčna oprostitev do 3.000 EUR/zaposlenega, omejeno na 10 % dobička |
| Nemčija | 5 % | Poudarek na varčevalnih shemah in kapitalskih vplačilih |
| Italija | 3 % | Prostovoljna, omejena razširjenost |
| Slovenija | 0,07 % | Prostovoljna, nov zakon sprejet februarja 2026 |
| Lider.si Viri: Ministrstvo za gospodarstvo, francosko ministrstvo za finance, Univerza v Utrechtu, PwC | ||
Pomembna administrativna sprememba je odprava obvezne registracije pogodb. Namesto tega zadostuje obvestilo Finančni upravi RS, kar po oceni ministrstva zmanjšuje birokratske ovire.
Osrednji motiv so davčne spodbude
Ključni element nove ureditve so davčne spodbude. Podjetja bodo lahko za dobiček, izplačan zaposlenim, uveljavljala 100 odstotno davčno olajšavo že v naslednjem letu, ne več šele po treh letih. To pomeni hitrejši davčni učinek in večjo likvidnostno prednost.
| KAJ SPREMINJA ZAKON O UDELEŽBI DELAVCEV PRI DOBIČKU | ||
|---|---|---|
| Ukrep | Dosedanja ureditev | Po novem |
| Delež dobička za razdelitev | do 20 % | do 33 % |
| Zgornja meja izplačil | 10 % letnih bruto plač | 20 % letnih bruto plač |
| Davčna olajšava za podjetje | 100 %, po treh letih | 100 %, že naslednje leto |
| Obdavčitev denarnih izplačil | — | 30 % |
| Obdavčitev delnic in deležev | — | 25 % |
| Registracija pogodb | obvezna | obvestilo FURS |
| Lider.si Vir: Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport | ||
Tudi za zaposlene je obravnava ugodnejša. Izplačila v denarju bodo obdavčena po 30 odstotni stopnji, prejete delnice in deleži po 25 odstotni stopnji.
Zakon uvaja varovalke, ki naj preprečijo, da bi podjetja rast plač nadomeščala z davčno ugodnejšimi izplačili dobička. Do olajšav so upravičena le podjetja, ki dosegajo vsaj povprečno plačo v zasebnem sektorju in izpolnjujejo dodatne pogoje glede rasti plač v preteklem letu.
Preberite več:
Bodo podjetja novo možnost dejansko uporabila? Dosedanja nizka vključenost kaže, da sama pravna možnost ni dovolj. Odločilni bodo davčni učinek, administrativna enostavnost in percepcija delitve dobička kot strateškega orodja za zadrževanje kadrov. Če bo zakon povečal vključevanje zaposlenih v dobiček podjetij, bi lahko postal eden pomembnejših instrumentov za dvig produktivnosti in konkurenčnosti. Če pa bo ostal le na ravni možnosti, bo učinek predvsem simbolen.
