Koliko stane zaposleni v Sloveniji? Izračun bruto, neto in stroška podjetja

Ko podjetnik zaposlenemu ponudi bruto plačo, številka, ki jo vidi na pogodbi, še zdaleč ni končni strošek za podjetje. Med bruto plačo in denarjem, ki ga zaposleni prejme na račun, stoji več slojev prispevkov in davkov, ki zelo spremenijo končno številko na računu.

V praksi to pomeni, da podjetje za zaposlenega plača precej več, kot znaša njegova bruto plača, medtem ko zaposleni prejme precej manj, kot si večina predstavlja ob pogledu na bruto znesek. Razlika med obema številkama je sestavljena iz prispevkov delodajalca, prispevkov zaposlenega in dohodnine.

Tema stroškov dela je bila ena od osrednjih na nedavnem srečanju vlade s podjetniki, kjer je bila razbremenitev plač med najpogosteje omenjenimi zahtevami. Podjetniki pogosto opozarjajo, da je skupni strošek zaposlitve v Sloveniji precej višji, kot kažejo osnovne številke o plačah.

Koliko torej zaposleni dejansko stane podjetje? In koliko denarja od tega na koncu zaposleni dobi? Spodaj so tri konkretne računice.

Primer 1: Minimalna plača

Minimalna plača za leto 2026 znaša 1.253,90 evra bruto.

Primer 2: Povprečna plača

Povprečna bruto plača v Sloveniji znaša približno 2.500 evrov.

Primer 3: Razvojni kader

Pri višje kvalificiranih kadrih so razlike še večje.

Minimalna plača, približna povprečna plača in višje plačan razvojni kader. Pri vsaki je prikazano, koliko znaša bruto plača, kolikšni so prispevki delodajalca, kolikšen je skupni strošek za podjetje ter koliko denarja dejansko prejme zaposleni.

Prispevki delodajalca v Sloveniji znašajo približno 16,1 odstotka bruto plače. Sestavljajo jih prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti ter prispevek za poškodbe pri delu.

Primerjava: Slovenija, Hrvaška, Avstrija

Pri enaki bruto plači se skupna davčna obremenitev dela med državami razlikuje.

Podatki iz analiz OECD kažejo, da se v Evropi Slovenija uvršča med države z relativno visoko obremenitvijo dela.