Približno 6 milijonov delavcev bo deležnih najvišjega povišanja od uvedbe minimalne plače leta 2015, meja za minijob pa se dviga na 603 evrov mesečno.
Zakonska minimalna plača v Nemčiji se je s prvim januarjem 2026 dvignila z 12,82 na 13,90 evra bruto na uro. Povišanje za 1,08 evra oziroma 8,4 odstotka je najvišje, odkar je bila minimalna plača leta 2015 uvedena pri 8,50 evra. Po podatkih zveznega ministrstva za delo bo od ukrepa imelo koristi približno 6 milijonov zaposlenih.
Odločitev temelji na soglasnem sklepu komisije za minimalno plačo iz junija 2025, v kateri so zastopani predstavniki delodajalcev, sindikatov in stroke. Povišanje je kompromis med zahtevami sindikatov po občutnejšem dvigu in pomisleki delodajalcev glede stroškov dela. Predsednica sindikata IG Metall Christiane Benner je ob sklepu poudarila, da je dostojna minimalna plača vprašanje spoštovanja do delovnih ljudi.
Že za januar 2027 je predvideno nadaljnje povišanje na 14,60 evra na uro, kar pomeni skupno rast za skoraj 14 odstotkov v dveh letih. Ministrstvo za delo ocenjuje, da bo dvostopenjski pristop podjetjem omogočil lažje prilagajanje višjim stroškom dela.
Vzporedno s povišanjem minimalne plače se je dvignila tudi meja za t.i. minijob, pri katerem delavci ne plačujejo socialnih prispevkov. Meja se je s 556 evrov povečala na 603 evrov mesečno oziroma 7.236 evrov letno. Sprememba je avtomatična, saj je meja za minijob zakonsko vezana na minimalno plačo tako, da omogoča 10 ur dela tedensko po minimalni urni postavki.
Za vajence se je prav tako dvignila minimalna plača. V prvem letniku znaša zdaj 724 evrov mesečno, v drugem 854 evrov, v tretjem 977 evrov in v morebitnem četrtem letniku 1.014 evrov. Povišanja sledijo rasti minimalne plače za zaposlene.
Kritiki opozarjajo, da višja minimalna plača povečuje pritisk na mala podjetja, zlasti v gostinstvu in trgovini. Nemški inštitut za ekonomske raziskave IFO je v analizi ocenil, da bi lahko povišanje negativno vplivalo na zaposlovanje v nekaterih regijah z nižjimi plačami. Pristojno ministrstvo odgovarja, da dosedanje izkušnje ne potrjujejo večjih negativnih učinkov na trg dela.
Od uvedbe minimalne plače leta 2015 se je segment nizkoplačanih zaposlitev v Nemčiji zmanjšal za skoraj 1,5 milijona delovnih mest. Minimalna plača je po oceni ministrstva dosežek za milijone delavcev, ki jim zagotavlja dostojnejši zaslužek za opravljeno delo.
Nemška minimalna plača ostaja nižja kot v nekaterih zahodnoevropskih državah. V Luksemburgu znaša od januarja 2026 več kot 14 evrov, v Franciji približno 11,50 evra, medtem ko je v vzhodnoevropskih članicah EU bistveno nižja.
