Skoraj polovica zaposlenih v večjih evropskih gospodarstvih namerava letos zamenjati službo, a štirje od petih pravijo, da se na iskanje ne počutijo pripravljeni. To kaže raziskava, ki jo je LinkedIn izvedel novembra lani v sodelovanju z raziskovalnim podjetjem Censuswide.
Raziskava je zajela 19.113 zaposlenih, samozaposlenih in brezposelnih, ki iščejo delo, v 14 državah. V Evropi so bile vključene Velika Britanija, Francija, Nemčija, Italija, Španija, Švedska in Nizozemska.
Delež tistih, ki načrtujejo menjavo službe, je najvišji v Veliki Britaniji, kjer je pritrdilno odgovorila več kot polovica vprašanih. Sledita Švedska in Španija. Povprečje sedmih evropskih držav znaša 47 odstotkov, kar je pod globalnim povprečjem 52 odstotkov.
Francija je na repu lestvice. Tam namerava iskati novo službo le 37 odstotkov vprašanih. Nemčija in Italija sta prav tako pod evropskim povprečjem, Nizozemska pa ga dosega.
Občutek nepripravljenosti je najmočnejši na Švedskem, kjer ga izraža 83 odstotkov anketirancev. Podobni deleži so v Franciji, Veliki Britaniji in Nemčiji. Španija ima najnižji delež, 67 odstotkov, Italija in Nizozemska pa sta blizu evropskega povprečja 77 odstotkov.
Težave imajo tudi delodajalci. Dve tretjini kadrovnikov, ki so sodelovali v raziskavi, pravi, da je v zadnjem letu postalo težje najti ustrezne kandidate. Anketiranih je bilo 6.554 kadrovskih strokovnjakov.
Podatki LinkedIna kažejo, da se je število prijav na prosto delovno mesto v ZDA od pomladi 2022 podvojilo. Skoraj dve tretjini iskalcev zaposlitve kot glavno težavo navaja konkurenco, sledijo negotovost glede ustreznosti za določeno delovno mesto in vrzel v znanjih.
