Vsak zaposleni v Sloveniji ima pravico do regresa za letni dopust, ki je dodatno izplačilo za pokrivanje stroškov počitnic. Za leto 2025 je najnižji znesek regresa določen na 1.277,72 evra, kar je enako minimalni plači za letošnje leto. Delodajalci morajo ta znesek izplačati najkasneje do 1. julija 2025, sicer lahko sledijo sankcije s strani inšpektorata za delo.
Regres pripada vsakemu zaposlenemu, ki ima pravico do letnega dopusta, ne glede na to, ali ga v tekočem letu izkoristi v celoti ali delno. Če ima delavec sklenjeno pogodbo za krajši delovni čas, mu pripada sorazmerni del regresa, razen v posebnih primerih, kot so zaposlitve na podlagi zakonodaje o pokojninskem, invalidskem ali zdravstvenem zavarovanju ter starševskem dopustu, kjer je regres v celoti zagotovljen. Prav tako zaposleni, ki začnejo delati sredi leta, prejmejo sorazmerni del regresa glede na število mesecev zaposlitve.
Višina regresa je lahko tudi višja, če to določa kolektivna pogodba, individualna pogodba o zaposlitvi ali interni akt delodajalca. Na primer, v javnem sektorju bo regres za leto 2025 znašal 1.341,61 evra, kar je pet odstotkov nad minimalno plačo.
Rok in kršitve pri izplačilu regresa
Delodajalci morajo regres izplačati najkasneje do 1. julija 2025. V izjemnih primerih, ko podjetje doživlja začasno nelikvidnost, se lahko rok podaljša do 1. novembra, a mora to biti določeno s kolektivno pogodbo. V praksi pa je pojasnitev, kaj točno pomeni nelikvidnost, nejasna, kar otežuje nadzor in pravno varstvo zaposlenih.
Inšpektorat Republike Slovenije za delo (IRSD) že več let opozarja na številne kršitve pri izplačilu regresa. V letu 2024 so inšpektorji ugotovili 1.628 kršitev, povezanih z neizplačilom ali zamudo pri izplačilu regresa, kar je skoraj polovica vseh kršitev glede plačila za delo. Pogoste so tudi nepravilnosti, kot so izplačilo regresa v več delih, izplačilo v gotovini, kar ni predvideno z zakonom, ter zahteve delodajalcev, da zaposleni vračajo regres v gotovini. Te prakse so nezakonite in lahko vodijo do sankcij.
Regres je oproščen dohodnine in prispevkov do višine povprečne plače v Sloveniji, ki je po zadnjih podatkih za januar 2025 znašala 2.464,35 evra bruto. Če je regres višji od tega zneska, se od presežka obračunajo davki in prispevki. Zaradi tega večina delodajalcev izplačuje regres do te višine, da se izogne dodatnim stroškom.
Regres za letni dopust je temeljna pravica zaposlenih, ki jo ureja Zakon o delovnih razmerjih. Delodajalci morajo biti pozorni na rok izplačila in minimalno višino regresa, prav tako pa morajo spoštovati zakonske določbe glede izplačila in obdavčitve. Zaposleni pa naj spremljajo svoje pravice in v primeru kršitev poiščejo pomoč pri inšpektoratu za delo ali drugih pristojnih institucijah.
