Evropski inštitut za enakost spolov (EIGE) je na podlagi rezultatov Indeksa enakosti spolov (december 2025) objavil podatke o deležu žensk v upravljanju gospodarskih družb v Sloveniji. V upravah oziroma nadzornih svetih podjetij jih je manj kot 25 odstotkov, medtem ko ta delež v EU znaša 34 odstotkov. Na direktorskih položajih ali primerljivih funkcijah je delež žensk v Sloveniji in EU podoben; pri nas je takšnih manj kot 10 odstotkov, v EU pa med osem in 10 odstotkov. Medtem ko se v Uniji trend izboljšuje, Slovenija zaostaja.
Po podatkih portala 24ur.com, ki je objavil povzetek analize prijav na delovne oglase na portalu MojeDelo.com, se je v letu 2024 na vodstvene položaje prijavilo 82 odstotkov moških in zgolj 18 odstotkov žensk. Slednje tudi bolj selektivno izbirajo tovrstne oglase in se nanje prijavijo le, če izpolnjujejo večino pogojev, v primerjavi z moškimi, ki jim zadošča, da le delno ustrezajo zahtevam delovnega mesta.
Novela ZGD-1M v nacionalno zakonodajo prenaša Evropsko direktivo za uravnoteženo zastopanost spolov v organih vodenja in nadzora. Tako bodo morale velike borzne družbe do leta 2026, velike družbe, v katerih ima država ali lokalna skupnost večinski delež, pa do leta 2028, poskrbeti za 40-odstotno zastopanost manj zastopanega spola v organih nadzora ali vsaj za 33-odstotno zastopanost skupno med člani organov vodenja in nadzora.
Po navedbah Združenja nadzornikov Slovenije (ZNS) analiza vzorca 48 slovenskih družb iz obdobja zadnjih štirih mesecev lanskega leta kaže, da 54 odstotkov družb dosega 33-odstotno zastopanost manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora skupaj, enak delež podjetij (54 %) dosega tudi cilj 40-odstotne zastopanosti v organu nadzora. Vsaj en cilj spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora pa dosega 63 odstotkov slovenskih družb.
V državah z obveznimi, zakonsko določenimi kvotami je število žensk na vodilnih položajih petkrat višje kot pred uvedbo direktive. EIGE navaja, da so med temi državami vodilne Francija (45,9 %), Norveška (43,5 %) in Italija (43,1 %).
Po raziskavi Worldviews 2025, ki jo povzema portal 24 ur.com, 65 odstotkov Slovencev in le 55 odstotkov Slovenk meni, da pri zaposlovanju in karieri dosegajo enak položaj. Za primerjavo, v enakem deležu (55 %) temu pritrjujejo tudi ženske po svetu.
Število žensk na vodstvenih položajih zadnja leta počasi raste, vendar v Sloveniji še vedno ne napreduje dovolj hitro, v primerjavi z deležem v EU.
