Slovenski trg dela v zadnjem četrtletju leta 2025 ni bil več v fazi pregrevanja. Stopnja brezposelnosti je dosegla 4,1 odstotka, kar je pol odstotne točke več kot leto prej. Na prvi pogled gre za majhen premik.
Število delovno aktivnih se je zmanjšalo na 996 tisoč oseb. Zaposlenih v delovnem razmerju je bilo 831 tisoč, približno 10 tisoč manj kot leto prej. Gre za prvo resnejšo medletno korekcijo po obdobju izrazitega pomanjkanja kadrov.
Podjetja so očitno previdnejša. Če primerjamo strukturo zaposlenih, vidimo zanimiv premik. Število samozaposlenih je ostalo na ravni 110 tisoč, a se je glede na tretje četrtletje zmanjšalo za približno 15 tisoč. Hkrati se je povečalo število zaposlenih v delovnem razmerju. To kaže na prilagajanje organizacijskih oblik dela in večjo konsolidacijo zaposlitvenih modelov.
| Kazalnik | Č4 2024 | Č4 2025 | Sprememba |
| Stopnja brezposelnosti | 3,6 % | 4,1 % | +0,5 tč |
| Brezposelni | 37.000 | 42.000 | +5.000 |
| Delovno aktivni | 1.001.000 | 996.000 | −5.000 |
| Zaposleni v delovnem razmerju | 841.000 | 831.000 | −10.000 |
| Neaktivni | 732.000 | 736.000 | +4.000 |
Starejši postajajo ključni
Najbolj zanimiv podatek za poslovno javnost je rast aktivnosti med starejšimi. Med osebami, starimi od 55 do 64 let, je stopnja delovne aktivnosti zrasla na 58,8 odstotka. To je 2,6 odstotne točke več kot leto prej.
Gre za strukturni premik. Demografski pritisk sili podjetja, da zadržujejo starejše zaposlene. Hkrati pokojninske spremembe in višja pričakovana življenjska doba podaljšujejo delovno dobo. V naslednjih letih bo prav ta skupina blažila pomanjkanje delovne sile.
Med mladimi od 15 do 29 let je stopnja aktivnosti padla na 47,5 odstotka. Razlog je delno sezonski, delno pa kaže na daljše izobraževanje in počasnejši vstop na trg dela.
Preberite več:
4,1 odstotka brezposelnosti ostaja nizka stopnja v evropskem kontekstu. Gre za začasen odziv na umirjanje gospodarske rasti ali pa za začetek daljšega cikla ohlajanja. Za podjetja odpira dve strategiji. Prva je previdnost pri novih zaposlitvah, druga pa vlaganje v produktivnost, digitalizacijo in reorganizacijo dela, saj bo dolgoročno delovna sila zaradi staranja prebivalstva še vedno omejen vir.
