Tajvan preiskuje 11 kitajskih tehnoloških podjetij, vključno z največjim kitajskim proizvajalcem čipov SMIC, zaradi suma nezakonitega novačenja tajvanskih inženirjev, kar bi lahko nakazovalo, da se Peking pri razvoju polprevodniške industrije zanaša na strokovno znanje Tajvana.
Po podatkih tajvanskega ministrstva za pravosodje je SMIC ustanovil pravno osebo, registrirano na Samoi, da bi prikril zaposlovanje tajvanskih strokovnjakov pod krinko tujega vlagatelja. Kitajska podjetja pogosto poskušajo zaobiti stroga tajvanska pravila glede kitajskih naložb z uporabo posredniških podjetij v tretjih državah, poroča Financial Times.
Tožilstvo je v petek sporočilo, da so izvedli preiskave v pisarnah podružnice podjetja SMIC ter v podjetju Ark Microelectronics iz Shenzhena, ki je od leta 2020 zaposlilo več kot 50 tajvanskih inženirjev. Preiskovalci trdijo, da so ta podjetja kršila zakon, ker so delovala brez odobritve tajvanske vlade.
Takšne dejavnosti resno ogrožajo razvoj tajvanske polprevodniške industrije, je sporočilo tožilstvo v mestu Hsinču, kjer ima sedež podjetje TSMC, največji proizvajalec čipov na svetu. Podružnica podjetja SMIC naj bi angažirane inženirje uporabljala za razvoj tehnologije za SSD naprave.
Čeprav je Tajvan zaostril zakonodajo in izvaja stalne preiskave, beg strokovnjakov na Kitajsko še vedno predstavlja izziv. Od leta 2020 nacionalni varnostni zakon, znan kot “določba TSMC“, prepoveduje prenos ključnih tehnologij tujim subjektom, vključno s tistimi iz t.i. sovražnih držav. Prav tako je tujim podjetjem prepovedano zavajajoče pridobivanje takih tehnologij.
Oblasti so doslej odprle več kot 100 pravnih primerov, industrijski strokovnjaki pa menijo, da so okrepljeni ukrepi, skupaj z rekordnimi plačami v tajvanskih podjetjih zaradi globalnega razcveta polprevodniške industrije, bistveno zmanjšali odliv kadrov.
Preberite več:
Podjetje TSMC ni potrdilo, ali so njegovi inženirji med tistimi, ki jih je angažiral SMIC, je pa sporočilo, da je bila stopnja fluktuacije zaposlenih v podjetju v letu 2024 pri 3,5 odstotka, kar je znotraj “zdravega razpona“ pod 10 odstotki, brez dokazov o sistematičnem prehajanju zaposlenih.
