Leto 2025 zaznamuje prelom na ameriškem trgu dela. Avtomatizacija in napredni algoritmi so neposredno povzročili skoraj 55.000 odpuščanj, kaže letna analiza svetovalne družbe Challenger, Gray & Christmas, o kateri poroča CNBC. Skupno število izgubljenih delovnih mest je doseglo 1,17 milijona, kar je največ od pandemije leta 2020.
Amazon je oktobra izvedel največjo odpustno akcijo v zgodovini podjetja in ukinil 14.000 delovnih mest v korporativnih službah. Beth Galetti, podpredsednica za kadrovske zadeve, je v internem sporočilu zapisala, da mora podjetje delovati “bolj vitko in z manj vodstvenimi ravnmi”.
Salesforce je septembra zmanjšal službo za podporo strankam z 9.000 na 5.000 zaposlenih. Izvršni direktor Marc Benioff je v intervjuju za podcast The Logan Bartlett Show pojasnil, da algoritmi zdaj opravljajo polovico nalog te službe. Microsoft je letos skupno odpustil približno 15.000 ljudi, logistični gigant UPS pa 48.000, od tega 14.000 v upravi.
Preseneča smer udarcev. Namesto tovarniških delavcev, kot so strokovnjaki napovedovali, prvi padajo srednji menedžerji. Generativni sistemi so postali učinkoviti pri sintezi poročil, pripravi zapisnikov in analizi podatkov. “Potrebujemo manj ljudi za določene naloge,” je junija zaposlenim sporočil izvršni direktor Amazona Andy Jassy.
Nekateri analitiki opozarjajo na pretirano pripisovanje odpuščanj novi tehnologiji. Raziskava MIT Media Lab kaže, da 95 odstotkov korporativnih projektov z naprednimi algoritmi ne prinaša merljivega donosa. “Vloga te tehnologije pri izgubi delovnih mest je morda precenjena,” je za ABC News dejala Isabella Loaiza, raziskovalka z MIT.
Evropa sledi ameriškemu vzorcu. Lufthansa je septembra ukinila 4.000 delovnih mest, poroča ABC News. Svetovni gospodarski forum ocenjuje, da bo do leta 2030 zaradi avtomatizacije izgubljenih 92 milijonov delovnih mest, a naj bi ob tem nastalo 170 milijonov novih.
