Švicarska bančna velikanka UBS načrtuje obsežno krčenje kadrov. Po podatkih, ki jih je v nedeljo objavil SonntagsBlick, v banki interno kroži številka 10.000 delovnih mest, ki naj bi jih ukinili do začetka leta 2027. Rezali bodo tako v Švici kot v tujini.
Banka konkretnih načrtov uradno ne komentira. V izjavi za švicarski časnik je zapisala le, da bo “število odpuščanj ohranila čim manjše” ter da bo zmanjšanje potekalo “predvsem prek naravne fluktuacije, predčasnih upokojitev in notranje mobilnosti”. Za Švico naj bi še naprej veljala že napovedana številka 3.000 odpuščanj.
Če se napovedi uresničijo, bo število zaposlenih padlo na približno 95.000. Od prevzema Credit Suisse poleti 2023, ko je združena banka štela 119.100 zaposlenih, je delo izgubilo že 15.000 ljudi. Konec septembra letos je bilo v banki 104.427 zaposlenih. V povprečju vsako četrtletje odide 1.250 ljudi.
Po pisanju finews.ch naj bi v prihodnjih štirih do petih četrtletjih sledili večji valovi odpuščanj, do 2.000 delovnih mest naenkrat.
Stroški visoki, učinkovitost nizka
Generalni direktor Sergio Ermotti je ob nastopu funkcije pred dvema letoma napovedal prihranke v višini 13 milijard dolarjev. Do konca septembra je banka dosegla 10 milijard oziroma 77 odstotkov cilja. Kapitalski trgi čakajo na jasnejše signale.
Razmerje med stroški in prihodki pri UBS znaša 77 odstotkov. Za primerjavo: pri Morgan Stanley ta kazalnik znaša 67 odstotkov, pri Société Générale 61, pri Santander pa zgolj 41 odstotkov, navaja SonntagsBlick.
| Razmerje med stroški in prihodki | |
| Banka | Cost-Income Ratio |
| Santander | 41% |
| Société Générale | 61% |
| Morgan Stanley | 67% |
| Julius Bär | 68% |
| UBS | 77% |
| UBS Wealth Management | 80% |
Vir: SonntagsBlick, december 2025
Lider.si | |
Prav v premoženjskem upravljanju, ki velja za paradni konj banke, so stroški notorično visoki. Razmerje med stroški in prihodki tam znaša skoraj 80 odstotkov. To je slabše kot pri manjših konkurentih, vključno z načeto Julius Bär, ki dosega 68 odstotkov.
IT integracija požira milijone
Daljša kot je integracija, dlje morajo teči stari sistemi Credit Suisse. To banko stane več sto milijonov frankov na četrtletje. Po poročanju tippinpoint.ch vsak mesec zamude pomeni dodatnih približno 200 milijonov frankov stroškov.
Prenesti je treba 110 petabajtov podatkov. Od 3.000 aplikacij Credit Suisse jih bo preživelo le 300, preostale morajo ugasniti do konca leta 2026. Prvotni načrt je predvideval zaključek do konca leta 2025.
Po poročanju agencije Reuters se je migracija najpremožnejših strank zamaknila z jeseni 2025 na prvo četrtletje 2026. Razlogi so preobremenjene ekipe, tehnične težave pri že izvedenih selitvah in bojazen pred odlivom strank. Do zdaj je bilo preseljenih več kot 700.000 računov, kar predstavlja več kot dve tretjini.
Bančniki na zavodu za zaposlovanje
Kot poroča 20 Minuten, se nekdanji bančniki že množično prijavljajo na švicarske zavode za zaposlovanje. “Brutalno je gledati, kako nekdanji kolega za kolegom zapušča banko in se mora prijaviti na zavod,” je za časnik povedal nekdanji uslužbenec Credit Suisse, ki zdaj dela pri UBS.
| Število zaposlenih v UBS | |
| Obdobje | Zaposleni |
| Poleti 2023 (po prevzemu CS) | 119.100 |
| September 2025 | 104.427 |
| Načrt 2027 | ~95.000 |
| Ukinitev 2023-2025 | -14.673 |
| Načrtovana ukinitev do 2027 | -10.000 |
| Skupaj ukinitev 2023-2027 | ~24.000 |
Vir: SonntagsBlick, finews.ch, december 2025
Lider.si | |
Tages-Anzeiger dodaja, da bi se lahko izkazalo, da se je borza prezgodaj razveselila morebitne regulatorne razbremenitve. Možna olajšava pri kapitalskih zahtevah v višini 11 milijard dolarjev bi se lahko skrčila na zgolj tri milijarde, če bo sprejet le del predlagane zakonodaje.
Natančnejše podatke o kadrovski politiki bo UBS predstavila ob objavi letnih rezultatov za leto 2025 v začetku februarja.
