Povprečna bruto plača zaposlenih pri pravnih osebah je v juliju letos znašala 2.517,11 evra, kar je nominalno za 0,9% in realno za 1,4% manj kot v juniju, so sporočili iz državnega statističnega urada. Neto plača se je znižala še nekoliko bolj, in sicer nominalno za 2,1% in realno za 2,6%. Glavni razlog za izrazitejši padec neto plače je uvedba obveznega prispevka za dolgotrajno oskrbo, ki je od 1. julija dalje dodatno obremenil izplačila s 1% bruto plače.
V primerjavi z julijem 2024 pa so se plače povečale – bruto nominalno za 5,8% (realno za 2,9%), neto pa nominalno za 4,5% oziroma realno za 1,7%. V javnem sektorju pa je bilo julija opaziti padec povprečne bruto plače glede na junij za 3,6%, še posebej v institucionalnem sektorju države, kjer je upad znašal 4,5%. Nasprotno je zasebni sektor zabeležil rahlo rast bruto plač v višini 0,7%.
Pri primerjavi na letni ravni se je bruto plača povečala za 6,1% v javnem sektorju (v institucionalnem sektorju države za 6,6%) in za 5,4% v zasebnem sektorju.
Najvišjo povprečno plačo v juliju so prejeli zaposleni v finančnih in zavarovalniških dejavnostih – bruto 3.553,87 evra oziroma neto 2.136,80 evra. Po drugi strani so najnižje plače izplačevali v dejavnostih drugih raznovrstnih poslovnih storitev, z bruto povprečjem 1.841,25 evra in neto povprečjem 1.187,15 evra.
Kako prispevek za dolgotrajno oskrbo vpliva na neto plačo?
Uvedba obveznega prispevka za dolgotrajno oskrbo je izrazito vplivala na nižanje neto plač. Ker je dodaten prispevek 1% bruto plače zdaj obvezen, je to vplivalo na višino denarnih prejemkov, ki jih delavci dejansko prejmejo.
Čeprav povprečne plače na letni ravni rastejo, mesečni padec kaže na pritisk, ki ga prinašajo novi davčni in socialni stroški, pa tudi druge makroekonomske razmere. Razlike med javnim in zasebnim sektorjem lahko kažejo različne finančne zmožnosti posameznih delodajalcev in vplive na trg dela.
Preberite več:
Dejstvo je, da bo dolgoročna rast plač zaživela samo ob stabilnem in zdravem gospodarskem okolju, kjer se bodo podjetja lahko uspešno prilagajala dodatnim stroškom in vlagali v razvoj zaposlenih.
