Vlada je na današnji seji v Hrastniku potrdila predlog Zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, ki prinaša pomembne spremembe tako za podjetja kot za zaposlene. Glavni cilj novega zakona je povečati motiviranost delavcev, okrepiti pripadnost podjetjem in zmanjšati administrativna bremena, hkrati pa uvaja pravičnejšo obdavčitev.
Predlog zakona na novo ureja, kako se delodajalci in delavci lahko dogovorijo o delitvi dobička. Doslej je bil delež dobička, ki se ga lahko razdeli med zaposlene, omejen na 20 odstotkov, novi predlog pa ga zvišuje na 33 odstotkov letnega dobička posameznega podjetja. Prav tako se zvišuje zgornji limit izplačil – s 10 odstotkov bruto mase plač na 20 odstotkov, pri čemer bo polovica izplačila v denarju.
Pomembna novost je tudi odprava obvezne registracije pogodb pri Finančni upravi, ki jo nadomešča preprosto obvestilo. To bo po besedah ministrstva za gospodarstvo, turizem in šport bistveno zmanjšalo administrativno delo podjetij, hkrati pa omogočilo hitrejše in lažje vključevanje delavcev v sheme delitve dobička.
Tri sheme delitve dobička
Predlog zakona predvideva tri možnosti, kako lahko podjetja nagradijo svoje zaposlene. Denarna shema omogoča izplačilo dobička v gotovini, družbeniška shema omogoča delitev dobička v deležih podjetja, delniška shema pa delavcem nudi možnost pridobitve delnic podjetja. Tako imajo podjetja možnost, da izberejo shemo, ki najbolj ustreza njihovi poslovni strategiji in potrebam zaposlenih.
Nova ureditev je po besedah ministrstva privlačna za podjetja, saj za izplačani dobiček lahko uveljavljajo 100-odstotno davčno olajšavo, in to že v naslednjem letu. Doslej so morala podjetja čakati tri leta, preden so lahko uveljavila olajšavo, kar je pogosto zaviralo širšo implementacijo. Prav tako se izboljšuje davčna obravnava dohodkov zaposlenih, za izplačila v denarju znaša obdavčitev 30 odstotkov, za prejete delnice ali deleže pa 25 odstotkov.
Prostovoljnost in enaki pogoji za vse
Udeležba pri dobičku ostaja prostovoljna tako za podjetja kot za zaposlene. Pri tem morajo biti vključeni vsi delavci pod enakimi pogoji, ki jih določijo medsebojna pogodba ali, če pogodbe ni, pogoji, določeni z zakonom. Ministrstvo poudarja, da bo tako zagotovljena pravičnost in enakopravnost med zaposlenimi, hkrati pa motivacija za delo povezana s konkretno nagrado.
Gospodarski minister Matjaž Han je ob tem izpostavil: “Zakon je namenjen dvigu produktivnosti našega gospodarstva z boljšim vključevanjem, motiviranjem in nagrajevanjem delavcev. Vesel sem, da smo po dveh letih in pol, odkar je zakon pripravljen, končno uskladili rešitve in da lahko to pomembno pridobitev za delavce in za gospodarstvo uzakonimo še v tem mandatu.”
“Verjamem, da bodo lahko podjetja s tem, ko se bo delavce in vodstvene kadre zbližalo pri doseganju skupnih ciljev, ustvarjala še boljše rezultate, in nenazadnje, kot smo se danes prepričali v Zasavju, tudi vračala več v lokalno okolje,” pa je sklenil predsednik vlade Robert Golob.
Slovenija zaostaja za tujino
Obstoječa ureditev udeležbe delavcev pri dobičku v Sloveniji v praksi ni dobro zaživela. V shemo je vključenih le 0,07 odstotka zaposlenih, kar je 85-krat manj kot v Avstriji. V Franciji je stanje povsem drugačno, tam je v shemo udeleženih kar 35 odstotkov zaposlenih. Ministrstvo za gospodarstvo ob tem poudarja, da bo novi zakon povečal dostopnost in privlačnost udeležbe, kar lahko dolgoročno izboljša produktivnost in zadovoljstvo zaposlenih v slovenskih podjetjih.
Zakon ne prinaša zgolj finančnih koristi, temveč tudi večjo vključenost zaposlenih v poslovanje podjetij. Raziskave kažejo, da je udeležba delavcev pri dobičku močno povezana s produktivnostjo in zavzetostjo. Ko delavci neposredno občutijo vpliv svojega dela na poslovni uspeh podjetja, se poveča motivacija, zmanjšuje fluktuacija in izboljšuje delovno vzdušje.
Prav zato ministrstvo pričakuje, da bo privlačnejša ureditev povečala število podjetij, ki se odločijo za vključitev zaposlenih v sheme delitve dobička. Trenutno je Slovenija po tem kazalniku zelo nizko uvrščena, kar novi zakon naslavlja neposredno.
Preberite več:
Predlog zakona bodo zdaj obravnavali socialni partnerji v okviru Ekonomsko-socialnega sveta, nato pa ga bo še potrdil parlament. Če bo zakon sprejet, bo Slovenija dobila sodobno ureditev, ki zmanjšuje birokracijo, uvaja pravičnejšo obdavčitev in omogoča zaposlenim, da so dejansko soodgovorni za poslovni uspeh svojih podjetij.
