Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS) je danes poudarilo potrebo po previdnem prenosu evropske direktive o preglednosti plač v slovenski pravni red. Po njihovem mnenju je nujno, da se to zgodi le v minimalnem obsegu, ki ga direktiva določa, brez uvajanja dodatnih ali strožjih obveznosti, ki bi presegale dogovorjeno raven na evropski ravni.
V sporočilu za javnost so izpostavili, da so zaskrbljeni zaradi napačnih in nejasnih razlag v javnosti glede obveznosti objave začetne plače v zaposlitvenih oglasih. Tovrstna nerazumevanja bi lahko vodila v prekomerno regulativo na nacionalni ravni, kar bi za delodajalce pomenilo nepotrebno dodatno administrativno breme.
Pravičnost plačil in položaj Slovenije
Združenje delodajalcev jasno podpira prizadevanja za odpravo neutemeljenih razlik v plačilu med spoloma. Poudarjajo, da je Slovenija ena držav z najmanjšim plačnim razkorakom med moškimi in ženskami, ki je trenutno ocenjen na okoli 5 odstotkov. V tem kontekstu so prepričani, da mora biti implementacija direktive uravnotežena in skladna z evropskimi pravili, brez dodatnih zahtev, ki bi lahko negativno vplivale na delodajalce.
Direktiva, ki jo je Evropski parlament potrdil junija 2023 in jo je treba prenesti v nacionalno zakonodajo do 7. junija 2026, predvideva pravice iskalcev zaposlitve do informacij o začetni plači ali njenem razponu ter o kolektivnih pogodbah, ki jih delodajalec uporablja. Med drugim direktiva uvaja tudi pravico zaposlenih, da se seznanijo s plačami sodelavcev, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti, ter obveznost poročanja o razlikah v plačilu med spoloma za podjetja z več kot 100 zaposlenimi.
Združenje opozarja, da za razumevanje dejanske plače kandidata ni dovolj zgolj podatek o začetni osnovni plači, saj ta pogosto vključuje tudi različne dodatke in druge elemente, ki so individualno prilagojeni. Zakonodaja v Sloveniji zagotavlja, da zaposleni tri dni pred podpisom pogodbe prejmejo natančen pregled vseh plačilnih sestavin.
ZDS kot socialni partner s sodelovanjem v evropski organizaciji BusinessEurope si prav tako prizadeva za odlog uveljavitve te direktive ter za morebitne spremembe, saj meni, da je sedanja ureditev lahko v neskladju z nekaterimi evropskimi predpisi in predstavlja preveliko administrativno breme za podjetja.
Reakcija in odzivi na direktivo
V zadnjem času so po slovenski medijski sceni potekale razprave o obveznosti objave plače ob zaposlitvenih oglasih, ki je povzročila nesoglasja med delodajalsko in sindikalno stranjo. Sindikati poudarjajo, da takšna preglednost povečuje enakopravnost in poštenost, medtem ko delodajalci opozarjajo, da takšne zahteve predstavljajo dodatno administrativno breme in lahko omejujejo fleksibilnost pri oblikovanju plač.
Preberite več:
Združenje delodajalcev Slovenije zato poziva k premišljenemu pristopu, ki bo usklajen z zakonskimi okviri in praktičnimi potrebami slovenskega gospodarstva, pri čemer bodo spoštovali nujnost preprečevanja diskriminacije, a hkrati zaščitili delodajalce pred nepotrebnimi obremenitvami.
