Konec lanskega leta je 24.440 ljudi delalo s polnim delovnim časom kljub izpolnjenim pogojem za starostno pokojnino in ob plači prejemalo del pokojnine, kažejo podatki Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Novi 119.a člen Zakona o delovnih razmerjih, ki ga uvaja Zakon o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije, določa prenehanje pogodbe o zaposlitvi po samem zakonu na dan, ko delavec izpolni pogoje.
Konec leta 2024 je bilo prejemnikov dela starostne pokojnine 20.086. V enem letu se je število povečalo za 4.354 oseb oziroma za 21,7 odstotka. Podatek zajema le tiste, ki so izplačilo dela pokojnine sami zahtevali, ker zavod te pravice ne prizna po uradni dolžnosti. Število tistih, ki pogoje izpolnjujejo in delajo naprej, je zato višje od 24.440.
Delavec lahko najpozneje 90 dni pred izpolnitvijo pogojev pisno predlaga nadaljevanje delovnega razmerja. Delodajalec se mora do predloga opredeliti v 30 dneh, delavec pa ima po zavrnitvi 30 dni za sodno varstvo.
Delodajalec, ki v 30 dneh ne odgovori, zaposlenega obdrži pod enakimi pogoji brez prekinitve, čeprav se o tem ni odločil. Delavec, ki roka za predlog ne izkoristi, ostane brez zaposlitve, ne da bi delodajalec podal odpoved.
| ČRKA ZAKONA — PREHOD IZ ZAPOSLITVE V UPOKOJITEV | ||
|---|---|---|
| KDO DELA KLJUB IZPOLNJENIM POGOJEM | ||
| Skupina | Konec 2024 | Konec 2025 |
| Prejemniki dela starostne pokojnine | 20.086 | 24.440 |
| Od tega 40 odstotkov pokojnine | 15.954 | 19.496 |
| Od tega 20 odstotkov pokojnine | 4.132 | 4.944 |
| ROKI PO NOVEM 119.A ČLENU ZDR-1 | ||
| Dejanje | Kdo ravna | Rok |
| Pisni predlog za nadaljevanje dela | Delavec | najpozneje 90 dni prej |
| Opredelitev do predloga | Delodajalec | 30 dni |
| Posledica molka | Delodajalec | nadaljevanje pod enakimi pogoji |
| Sodno varstvo po zavrnitvi | Delavec | 30 dni od odgovora |
| Prehodni rok za pogoje do 31. 12. 2026 | Obe strani | eno leto od uveljavitve |
| STATUS ZAKONA | ||
| Dogodek | Datum | Podatek |
| Sprejem v Državnem zboru | 11. 5. 2026 | 47 za, 35 proti |
| Razveljavitev sklepa o nedopustnosti referenduma | 3. 8. 2026 | 7 proti 1 |
| Začetek zbiranja podpisov | 1. 9. 2026 | potrebnih 40.000 |
| Objava v Uradnem listu | ni je bilo | zakon ne velja |
| Lider.si | Vir: ZPIZ, besedilo ZIURS, Državni zbor, Ustavno sodišče. Podatek o prejemnikih dela pokojnine zajema le vložene zahteve. | ||
Po veljavni ureditvi pogodba ob izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino ne preneha in o odhodu odloči zaposleni sam. Po novem členu se pogodba izteče sama, nadaljevanje pa je odvisno od pravočasnega predloga delavca in privolitve delodajalca.
Za tiste, ki pogoje izpolnjujejo na dan uveljavitve zakona ali jih bodo izpolnili do 31. decembra 2026, je predviden enoletni prehodni rok. V njem se morata delavec in delodajalec dogovoriti o nadaljevanju, drugače delovno razmerje preneha. Rok začne teči z uveljavitvijo zakona, do katere še ni prišlo.
Zakon o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije je Državni zbor sprejel 11. maja s 47 glasovi za in 35 proti. Objave v Uradnem listu ni bilo, ker so sindikalne centrale vložile pobudo za naknadni zakonodajni referendum s 47.223 podpisi volivcev. Ustavno sodišče je 3. avgusta s sedmimi glasovi proti enemu razveljavilo sklep Državnega zbora o nedopustnosti referenduma. Presojalo je ustavnost tega sklepa, o vsebini zakona pa ni odločalo. Zbiranje 40.000 overjenih podpisov za razpis referenduma se začne 1. septembra.
Ureditev je v sporočilu za javnost podprl Gospodarski krog, ki povezuje 17 gospodarskih in kmetijskih organizacij. V Gospodarskem krogu ocenjujejo, da jasni roki delodajalcem omogočajo pravočasno načrtovanje prenosov znanja in nasledstev.
Pogoje za starostno pokojnino izpolni, kdor dopolni 65 let starosti in 15 let zavarovalne dobe ali 60 let starosti in 40 let pokojninske dobe brez dokupa. Kdor ob izpolnjenih pogojih ostane v obveznem zavarovanju s polnim delovnim časom, poleg plače prejema 40 odstotkov starostne pokojnine najdlje tri leta, nato pa 20 odstotkov. Razmerje med zavarovanci in uživalci pokojnin iz obveznega zavarovanja je lani znašalo 1,53, kaže letno poročilo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Do objave zakona v Uradnem listu velja dosedanja ureditev, po kateri pogodba o zaposlitvi ob izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino ne preneha.













