Ameriški proizvajalec električnih vozil Tesla spreminja sistem plačevanja zaposlenih in vrednost njihovih delniških nagrad odslej meri s prihodnjimi štirimi četrtletji, kot izhaja iz internih dokumentov, ki jih je pridobil nemški časnik Handelsblatt. Namesto širše rasti osnovnih plač naj bi podjetje po teh dokumentih bolj stavilo na dodatne denarne nagrade, delniške opcije in omejene delniške enote (RSU).
Program se v dokumentih imenuje Equity Refresh, njegov cilj pa je uskladiti delniško nagrajevanje z novimi ciljnimi vrednostmi, ki jih je Tesla določila za posamezna delovna mesta in karierne stopnje. Po poročanju Handelsblatta podjetje tem ciljnim vrednostim postavi nasproti vrednost delniških paketov in opcij, ki naj bi jih zaposleni v prihodnjih štirih četrtletjih prejeli iz že obstoječih obljub. Če je vrednost nižja od notranjega cilja, naj bi Tesla razliko dopolnila z novo dodelitvijo, ki se v celoti sprosti šele po štirih letih.
Kdo bo od nove ureditve imel korist, je po poročanju Handelsblatta odvisno tudi od delovne uspešnosti posameznega zaposlenega. Zaposleni so po navedbah časnika do sprememb kritični, Tesla pa na vprašanja ni odgovorila.
