Zavod RS za zaposlovanje je objavil novo javno povabilo za subvencionirano zaposlovanje mladih do 30 let. Za 18 mesecev in do 12.780 evrov subvencije na osebo. Toda program cilja le 120 zaposlitev, proračun pa znaša 1,3 milijona evrov. Ob tem, da je samo marca v evidenci ZRSZ ostalo 45.760 registriranih brezposelnih, se postavlja vprašanje, če je to resna politika ali le simbolična gesta.
Delodajalci, ki zaposlijo mladega brezposelnega do 30 let za nedoločen čas, prejmejo 710 evrov mesečno, 18 mesecev zapored. To je 12.780 evrov skupaj oziroma skoraj polovica letne minimalne plače, ki od januarja 2026 znaša 1.481,88 evra bruto mesečno.
Višja subvencija, 710 evrov, je namenjena za zaposlitev prejemnikov socialne pomoči, denarnega nadomestila in oseb z največ osnovnošolsko izobrazbo ali dolgotrajno brezposelnih. Standardna subvencija znaša 660 evrov mesečno, torej 11.880 evrov za 18 mesecev.
Logika je jasna: država želi nadomestiti tveganje, ki ga delodajalec prevzame z zaposlovanjem mladega brez izkušenj. A vprašanje je, ali je znesek dovolj visok, da tveganje resnično pokrije.
Tu nastopi strukturni paradoks programa. Med registriranimi brezposelnimi je okoli 28 odstotkov mladih do 29 let. Ob 45.760 brezposelnih marca 2026 to pomeni okrog 12.800 mladih v evidenci ZRSZ. Program Trajno zaposlovanje mladih 2026 cilja 120 zaposlitev. To je manj kot en odstotek ciljne populacije.
Proračun znaša 1,3 milijona evrov. Za primerjavo: program iz leta 2025 je imel skupaj štiri milijone evrov in je ciljal 330 zaposlitev za obdobje 2025–2026. Letošnji razpis je torej precej skromnejši, četudi gre za nadaljevanje iste sheme.
Ministrstvo za delo pojasnjuje, da gre za javno povabilo v okviru proračunskih sredstev. Razpis bo odprt od 14. maja do razdelitve sredstev oziroma najkasneje do 31. julija.
Program ni zgolj finančna spodbuda. ZRSZ v prihodnje načrtuje krepitev programov, ki vključujejo mentorstvo in dodatna usposabljanja, ter razvija storitev zaposlitvene podpore prek t. i. job coachev, ki mladim pomagajo po zaposlitvi.
V aktualni shemi mora vključena oseba v prvih 15 mesecih opraviti vsaj 30 šolskih ur usposabljanja ali izobraževanja pri zunanjem izvajalcu. To je pogoj za izplačilo zadnjih treh mesečnih subvencij. Za delodajalce, ki zaposlijo manj izkušenega kadra, je to administrativno breme, a hkrati edino jamstvo, da program ne postane zgolj poceni delovna sila za 18 mesecev.
Ponudbe je mogoče oddati elektronsko prek Portala za delodajalce od 14. maja 2026.
Program ni brez vrednosti. Od leta 2016 do konca 2024 se je v programe Jamstva za mlade vključilo skoraj 49.000 oseb, od tega jih je bilo 19.198 vključenih v subvencionirane zaposlitve. Shema torej deluje, ko ima zadostna sredstva. Letošnji razpis je bolj omejen. Z 1,3 milijona evrov in ciljem 120 zaposlitev gre za nišni ukrep, ne sistemsko rešitev. Komu bo šel ta denar, bo odvisno od tega, kateri delodajalci bodo dovolj hitro oddali ponudbo. Sredstva se namreč delijo po vrstnem redu prispelih vlog, ne po vsebinskih kriterijih.
