Novi zakon o delitvi dobička: podjetja plačajo manj, zaposleni dobijo manj

Začel je veljati novi zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob-1), ki naj bi podjetjem olajšal izplačevanje dela dobička zaposlenim. Cilj zakonodaje je spodbuditi širšo uporabo delitve dobička, saj prejšnja ureditev v praksi skoraj ni zaživela.

Podatki Ministrstva za gospodarstvo kažejo, da je v Sloveniji delitev dobička zaposlenim uporabljalo le približno 0,07 odstotka podjetij. V Franciji je delitev dobička celo obvezna za podjetja z več kot 50 zaposlenimi, medtem ko v Sloveniji ostaja prostovoljna.

Za primerjavo:

Zakaj je država spremenila zakon?

Na Ministrstvu za gospodarstvo priznavajo, da prejšnji zakon ni dosegel svojega cilja. Državni sekretar Matevž Frangež je v parlamentarni razpravi poudaril, da stara ureditev “ni zaživela”, zato so se odločili za spremembe, ki naj bi podjetjem omogočile enostavnejše izplačevanje dobička zaposlenim.

Nova ureditev predvideva, da se izplačila obdavčijo s 30-odstotnim davkom, pri čemer se ne plačujejo socialni prispevki.

Koliko dejansko dobijo zaposleni?

Hipotetični primer podjetja s 500.000 evri dobička pokaže razliko med izplačilom dobička in klasično nagrado v obliki plače. Če podjetje ta znesek razdeli med zaposlene.

Pri delitvi dobička podjetje nima stroškov socialnih prispevkov, zato je izplačilo zanj približno 14 odstotkov cenejše kot klasično izplačilo plače. Zaposleni pa kljub temu dobijo nekoliko nižji neto znesek, kot bi ga lahko pri nekaterih oblikah izplačil nagrad. To je tudi eden glavnih očitkov sindikatov.

Sindikati opozarjajo na razlike

Na Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije opozarjajo, da nova ureditev sicer zmanjšuje stroške podjetij, vendar ne prinaša enake koristi zaposlenim. Po njihovi oceni ima delodajalec pri izplačilu dobička približno 14 odstotkov nižji strošek, medtem ko zaposleni prejmejo manj, kot bi dobili pri izplačilu plače ali poslovne uspešnosti.

Sindikati zato opozarjajo, da zakon lahko postane predvsem orodje za optimizacijo stroškov podjetij, ne pa nujno tudi za večjo udeležbo zaposlenih pri dobičku.

Podjetja spremembe podpirajo

Na drugi strani podjetniške organizacije zakon podpirajo. Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije ocenjuje, da bo nova ureditev omogočila širšo uporabo delitve dobička, saj so davčna pravila zdaj bolj jasna in administrativni postopki enostavnejši.

Podjetja bodo lahko zaposlenim izplačevala del dobička kot dodatno nagrado za uspešno poslovanje.

Ključno vprašanje ostaja, ali bo nova ureditev dejansko povečala uporabo delitve dobička. V Sloveniji je ta praksa doslej ostajala redka, predvsem zaradi davčnih pravil in administrativnih zahtev. Nova zakonodaja naj bi te ovire zmanjšala, vendar bo šele praksa pokazala, ali se bo delež podjetij, ki delijo dobiček zaposlenim, v prihodnjih letih občutneje povečal.