Španski trg dela je v prvih treh mesecih leta 2026 zabeležil najslabši začetek leta po pandemiji. Po podatkih nacionalnega statističnega urada INE, ki je anketo o aktivnem prebivalstvu (EPA) objavil, je število zaposlenih med januarjem in marcem padlo za 170.300, kar je skoraj dvakrat več kot v enakem obdobju lani. Brezposelnost je narasla za 231.500 oseb, stopnja pa je poskočila za devet desetink na 10,83 odstotka.
Udarec je v celoti prevzela storitvena dejavnost, ki je izgubila 228.400 delovnih mest. Industrija, gradbeništvo in kmetijstvo so nasprotno beležili rast, a preskromno, da bi nadomestili izpad v storitvah. Zasebni sektor je izgubil 191.400 zaposlenih, medtem ko se je javni sektor razširil za 21.100 novih mest in dosegel rekordnih 3,66 milijona zaposlenih.
INE opozarja, da je sezonski učinek letos posebej izrazit, ker je velikonočni praznik padel na začetek aprila in s tem prestavil sezonske zaposlitve v gostinstvu in trgovini izven prvega četrtletja. A to pojasni le del slike. Največji padec zaposlovanja so zabeležili med začasno zaposlenimi, ki jih je za 85.400 manj, medtem ko je število zaposlenih s pogodbo za nedoločen čas padlo le za 17.600.
Brezposelnost med mlajšimi od 25 let je narasla za 32.500 oseb in dosegla 440.400, stopnja pa se je povzpela na 24,5 odstotka. Dolgotrajno brezposelnih, torej tistih, ki delo iščejo več kot leto dni, je v Španiji 953.400.
Sezonska nihanja pa niso edini razlog za skrb. Po poročanju španske tiskovne agencije EFE je umetna inteligenca v letu 2026 sprožila nov val odpuščanj v svetovnem tehnološkem sektorju. Med januarjem in aprilom so podjetja po svetu napovedala več kot 90.000 odpustov, od tega jih je samo Oracle odpustil 30.000 v marcu, Amazon 16.000 v januarju, Meta pa napovedala 8.000 odpuščanj. V Španiji sta letos kolektivna odpuščanja napovedali svetovalni podjetji Capgemini, ki bo odpustil 748 zaposlenih, in Inetum z več kot 400 odpusti.
José Varela, odgovorni za digitalizacijo pri španskem sindikatu UGT, je za EFE opozoril, da bo letošnje leto odločilno za vprašanje, ali umetna inteligenca pomeni preobrazbo ali strmoglavljenje trga dela. Po njegovi oceni španska delovna zakonodaja odpuščanja zaradi avtomatizacije obravnava kot organizacijske spremembe, kar podjetjem omogoča najcenejše oblike odpravnin. Sindikat CCOO je pri odpuščanjih v Capgemini izpostavil, da podjetje navaja umetno inteligenco kot vzrok, čeprav gre v resnici za selitev delovnih mest v države z nižjimi stroški dela.
Za Španijo, ki ostaja druga država z najvišjo stopnjo brezposelnosti v Evropski uniji za Grčijo, se s tem odpira dvojen pritisk. Sezonsko ohlajanje trga dela tokrat otežuje energetska kriza na Bližnjem vzhodu in njeni učinki na inflacijo. Obenem se širi avtomatizacija, ki za zdaj zadeva predvsem administrativna in podporna delovna mesta v storitvenem sektorju. Randstad Research ocenjuje, da je medletna rast zaposlovanja v Španiji sicer pozitivna, z 527.600 novimi delovnimi mesti v zadnjih 12 mesecih, a se je tempo občutno upočasnil.
