Davčna olajšava za zaposlovanje privarčuje do 5.800 evrov na delavca, a jo koristi le del podjetij

Podjetje, ki danes zaposli 24-letnika na prvo delovno mesto s plačo 2.000 evrov bruto, si v 24 mesecih zniža davčno osnovo za skupaj 26.400 evrov. Ob dejanski davčni stopnji 22 odstotkov, ki po zakonu o obnovi velja do leta 2028, to pomeni 5.808 evrov manj plačanega davka od dohodkov pravnih oseb na enega zaposlenega. Olajšavo ureja člen 55.b Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb, uveljavljajo pa jo lahko tako gospodarske družbe kot samostojni podjetniki.

Za zaposlitev osebe, mlajše od 29 let ali starejše od 55 let, podjetje od davčne osnove odšteje 45 odstotkov njene plače, in to vsak mesec v dveh letih od zaposlitve. Za prvo zaposlitev osebe, mlajše od 25 let, olajšava znaša 55 odstotkov. Tretja kategorija so deficitarni poklici, od varilcev in voznikov tovornjakov do medicinskih sester in kuharjev, ki jih Zavod za zaposlovanje vsako leto objavlja v poklicnem barometru. Za leto 2026 je med 171 ocenjevanimi poklicnimi skupinami 98 uvrščenih v primanjkljaj.

Pri povprečni bruto plači 2.500 evrov za delavca, mlajšega od 29 let, mesečni prihranek znaša 247 evrov, v dveh letih skupaj 5.940 evrov. Za starejšega od 55 let z enako plačo je znesek enak. Za podjetje z desetimi takšnimi zaposlitvami se prihranek v dveh letih povzpne na skoraj 60.000 evrov.

Pogoj za uveljavljanje je en sam: podjetje mora v letu zaposlitve povečati skupno število zaposlenih. Povprečje na zadnji dan davčnega leta mora presegati povprečje predhodnih 12 mesecev. Podjetje, ki v istem letu odpusti tri delavce in zaposli dva nova, olajšave ne more uveljavljati, četudi je novi zaposleni mlajši od 25 let. Olajšava je namenjena podjetjem v rasti, ne podjetjem v prestrukturiranju.

Poleg davčne olajšave po členu 55.b lahko delodajalci uveljavljajo tudi oprostitev plačila prispevkov za zaposlitev starejših od 60 let, ki znaša 30 odstotkov prispevkov delodajalca, ter vračilo prispevkov za prvo zaposlitev mladih do 26 let ali mater z otrokom do tretjega leta starosti. Ti ukrepi se med seboj ne izključujejo in jih podjetje, ki izpolnjuje pogoje, lahko koristi sočasno. Zavod za zaposlovanje ponuja tudi subvencionirano zaposlitev prek programa Zaposli.me+ za dolgotrajno brezposelne in starejše, ki predvideva najmanj dvanajstmesečno zaposlitev.

Olajšava obstaja od leta 2022, ko jo je uvedla novela ZDDPO-2S. Delodajalci jo uveljavljajo v letnem davčnem obračunu pri Finančni upravi. Olajšavi za mlajše od 25 let in za mlajše od 29 let ali starejše od 55 let se med seboj izključujeta, prav tako pa se izključujeta z olajšavo za zaposlovanje invalidov, ki znaša 50 odstotkov plače zaposlenega invalida oziroma 70 odstotkov za invalida s 100-odstotno telesno okvaro. Oseba, za katero podjetje uveljavlja olajšavo, v zadnjih 24 mesecih ne sme biti bila zaposlena pri istem delodajalcu ali pri njegovi povezani osebi.