Pomanjkanje ustrezno usposobljene delovne sile postaja eden osrednjih strukturnih izzivov evropskega gospodarstva. Novo raziskavo Eurobarometra, objavljeno danes v Bruslju, kaže, da se skoraj polovica malih in srednje velikih podjetij v EU, natančneje 46 odstotkov, srečuje s težavami pri iskanju delavcev z ustreznimi veščinami. Za podjetja, ki zaposlujejo večino delovne sile v Evropi, je to neposredna ovira pri rasti in konkurenčnosti.
Kljub pomanjkanju kadrov zaposlovanje zunaj EU ostaja redko. Vsako sedmo malo ali srednje veliko podjetje je v zadnjih dveh letih sploh poskusilo zaposliti delavca iz države zunaj Unije, torej 14 odstotkov vseh. Med tistimi, ki so to storili, je več kot polovica, točneje 54 odstotkov, postopek opisala kot težaven.
Najpogostejša ovira so zapleteni administrativni in migracijski postopki, ki jih omenja 31 odstotkov podjetij. Sledijo težave pri iskanju primernih kandidatov, ki jih navaja 25 odstotkov, in jezikovne ovire pri 24 odstotkih. Večina podjetij, med 85 in 90 odstotki, s tem postopkom upravlja sama, brez zunanje pomoči, ker so slabo seznanjena z razpoložljivo javno podporo.
Podjetja, vključena v raziskavo, so jasno navedla, kaj bi zaposlovanje zunaj EU olajšalo. Na prvem mestu je finančna podpora, ki jo omenja 31 odstotkov, sledijo boljše informiranje in usmerjanje pri 25 odstotkih, pomoč pri iskanju kandidatov pri 23 odstotkih, podpora pri vključevanju v delovno okolje pri 20 odstotkih in pomoč pri urejanju priselitve in preselitve pri 18 odstotkih.
| Zaposlovanje delavcev iz tretjih držav: kaj kažejo MSP-ji v EU | ||
|---|---|---|
| Ugotovitev | Delež (%) | Opomba |
| MSP-ji s težavami pri iskanju kadrov | 46 % | Skoraj vsako drugo podjetje v EU |
| MSP-ji, ki so poskusili zaposliti delavca zunaj EU (zadnji 2 leti) | 14 % | Vsako sedmo podjetje |
| Med tistimi, ki so zaposlili: postopek opisali kot težaven | 54 % | Več kot vsako drugo podjetje |
| Glavne ovire | ||
| Zapleteni administrativni in migracijski postopki | 31 % | Najpogostejša ovira |
| Težave pri iskanju primernih kandidatov | 25 % | |
| Jezikovne ovire | 24 % | |
| Kaj bi pomagalo | ||
| Finančna podpora | 31 % | Najpogostejša zahteva |
| Boljše informiranje in usmerjanje | 25 % | |
| Pomoč pri iskanju kandidatov | 23 % | |
| Pomoč pri vključevanju v delovno okolje | 20 % | |
| Podpora pri priselitvi in preselitvi | 18 % | |
| Lider.si | Vir: Eurobarometer, Evropska komisija, 1. 6. 2026 | ||
Evropska komisija v odziv na ugotovitve napoveduje vzpostavitev prve skupne platforme za mednarodno zaposlovanje na ravni EU, t.i. baze talentov. Platforma bo delovala kot posrednik med prostimi delovnimi mesti v deficitarnih poklicih in kvalificiranimi delavci iz tretjih držav.
Izvršna podpredsednica za socialne zadeve Roxana Mînzatu je ob objavi poudarila, da morajo mala in srednja podjetja najti prave kadre, ker od tega neposredno odvisna konkurenčnost celotne Unije. Komisar za notranje zadeve Magnus Brunner je napovedal poenostavitev postopkov z digitalizacijo, zmanjšanjem birokracije in lažjim prehodom iz študija v zaposlitev ali podjetništvo.
Preberite več:
Ugotovitve so skladne z ukrepi, ki jih je Komisija že predlagala v vizni strategiji EU in Strategiji za evropsko upravljanje z azilom in migracijami, v katerih obe poudarja potrebo po hitrejšem privabljanju talentov, vključno z enostavnejšim priznavanjem kvalifikacij in veščin.
