Tuji delavci, ki želijo ostati zaposleni v Sloveniji tudi po izteku dovoljenja, morajo pravočasno urediti njegovo podaljšanje. Pri večini državljanov tretjih držav postopek poteka prek enotnega dovoljenja za prebivanje in delo, za državljane Srbije ter Bosne in Hercegovine pa veljajo še posebna pravila na podlagi meddržavnih sporazumov. Pod določenimi pogoji se lahko dovoljenje podaljša za največ tri leta.
Po podatkih Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje je bilo septembra letos v Sloveniji 41.758 veljavnih delovnih dovoljenj. V prvih devetih mesecih leta jih je bilo izdanih 11.662. Podatki vključujejo tudi nekatere primere dela tujcev, za katere delovno dovoljenje ni potrebno.
Za večino državljanov držav zunaj Evropske unije je potrebno enotno dovoljenje za prebivanje in delo. To združuje pravico do prebivanja in zaposlitve v Sloveniji.
Prvo enotno dovoljenje se praviloma izda za čas trajanja pogodbe o zaposlitvi, vendar največ za dve leti. Po izteku ga je mogoče podaljšati za čas trajanja pogodbe, vendar največ za tri leta. Vlogo lahko vloži tujec ali njegov delodajalec, oddati pa jo je treba na pristojni upravni enoti pred potekom veljavnosti dovoljenja.
Pri podaljšanju zaposlitve pri istem delodajalcu in na istem delovnem mestu mora delodajalec izpolnjevati več pogojev. Med drugim mora imeti poravnane davčne obveznosti, predložiti podpisano pogodbo o zaposlitvi, tujec pa mora biti od začetka dela neprekinjeno prijavljen v obvezna socialna zavarovanja.
Drugačna pravila za državljane Srbije in BiH
Posebna ureditev velja za državljane Srbije in Bosne in Hercegovine, ki se zaposlujejo na podlagi bilateralnih sporazumov. Delovno dovoljenje jim izda Zavod za zaposlovanje, to pa se šteje kot soglasje k enotnemu dovoljenju za prebivanje in delo, ki ga izda upravna enota.
Pri podaljšanju delovnega dovoljenja vlogo vloži delavec migrant neposredno pri zavodu. Državljani Srbije uporabljajo obrazec TUJ-SRB-2, državljani BiH pa TUJ-BiH-2. V obeh primerih je treba priložiti podpisano pogodbo o zaposlitvi in dokazilo o plačilu takse.
Za državljane Srbije velja poseben časovni okvir. Vlogo lahko oddajo najprej 60 dni pred iztekom dovoljenja, najpozneje pa 15 dni po njegovem izteku. Za državljane BiH mora biti vloga vložena pred iztekom dovoljenja.
Delovno dovoljenje se lahko podaljša za nadaljnja tri leta, če delavec izpolnjuje enega od pogojev iz sporazuma. Med drugim je to mogoče, če je bil pred iztekom dovoljenja najmanj eno leto zaposlen in ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi še za najmanj eno leto. Predvidene so tudi nekatere možnosti za delavce, ki so pridobili dodatne poklicne kvalifikacije ali imajo priznano pravico do združevanja družine.
Kaj morata urediti delavec in delodajalec?
Pri običajnem enotnem dovoljenju lahko postopek podaljšanja začneta tujec ali delodajalec. Pri državljanih Srbije in BiH pa vlogo za podaljšanje delovnega dovoljenja vloži delavec migrant, delodajalec pa mu mora zagotoviti ustrezno pogodbo o zaposlitvi.
Preberite več:
Pomembno je, da ne čakate na zadnje dni veljavnosti dovoljenja. Če dovoljenje poteče, ne da bi bila pravočasno vložena ustrezna vloga, lahko nastanejo težave pri zakonitem prebivanju in nadaljevanju zaposlitve.
