Zadnji dan za regres v zasebnem sektorju: kdo je dobil koliko in kaj storiti, če denar ni prišel?

Danes je skrajni zakonski rok za izplačilo regresa za letni dopust v zasebnem sektorju. Kdor do konca dneva regresa ne bo prejel, ima podlago za prijavo inšpektoratu, delodajalec pa tvega globo do 20.000 evrov. Inšpektorat za delo bo po 1. juliju izvedel usmerjeno akcijo nadzora, ki bo prednostno usmerjena k tistim, ki so v preteklosti že kršili predpise glede plačila za delo in zaposlujejo večje število delavcev.

Minimalni regres v letu 2026 znaša 1.481,88 evra in je enak znesku minimalne plače. To je zakonski minimum, ki ga mora izplačati vsak delodajalec v zasebnem sektorju. Javni sektor ima lasten dogovor, regres za javne uslužbence v letu 2026 znaša 1.630,07 evra, kar je deset odstotkov več od minimalne plače, in je bil izplačan ob plači za april, torej v maju.

Večina velikih zasebnih podjetij je regres izplačala bistveno pred zakonskim rokom. Med najradodarnejšimi so bile banke, zavarovalnice, telekomunikacijska podjetja in del infrastrukturnih podjetij, kjer so izplačila segala do skoraj 2.800 evrov. OTP banka je zaposlenim 18. marca izplačala 2.829,68 evra bruto, NLB dan pozneje 2.791,04 evra, Zavarovalnica Sava 2.791 evrov, Generali 2.790 evrov in Telekom Slovenije 2.791,04 evra. Skupna masa izplačila regresa za celotni javni sektor je po oceni ministrstva za javno upravo znašala 315,8 milijona evrov.

Vir: ZDR-1, Inšpektorat RS za delo, Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti.

V trgovini je slika drugačna. Spar Slovenija, Lidl in Hofer so regres izplačali junija, vsi v znesku 2.000 evrov. V Petrolu je bil regres izplačan že 13. marca v višini 1.950 evrov bruto, Hidria pa ga je razdelila na dva dela.

Za delodajalce, ki se danes soočajo z nelikvidnostjo, obstaja zakonska izjema. Regres je mogoče izplačati po 1. juliju, vendar najkasneje do 1. novembra, a le, če delodajalca pesti nelikvidnost in če kolektivna pogodba na ravni dejavnosti to izrecno dopušča. Ta izjema torej ne velja samodejno za vsakega delodajalca, ki ima likvidnostne težave, ampak jo mora predvideti kolektivna pogodba dejavnosti, v kateri podjetje posluje.

Vir: Forbes N1, Cekin.si, Svet24, podjetja. Znesek OTP banke presega neobdavčeno mejo, ostali so bili izplačani v neobdavčenem razponu.

Delavci, ki regresa niso prejeli in menijo, da za zamudo ni zakonite podlage, lahko delodajalca najprej pisno pozovejo k izplačilu. Če to ne zadostuje, je na voljo prijava Inšpektoratu za delo, ki skupaj s FURS preverja, ali je bil za posameznega delavca oddan REK obrazec za izplačilo regresa.

Delavec, ki ni zaposlen celo koledarsko leto, je upravičen do sorazmernega deleža regresa. Dobi 1/12 za vsak polni mesec zaposlitve. Enako velja za zaposlene s krajšim delovnim časom, kjer se regres prilagodi sorazmerno dogovorjenemu delovnemu času. Izjema so tisti, ki delajo krajši čas na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, zdravstvenem zavarovanju ali starševskem varstvu, ki so do polnega regresa upravičeni kljub skrajšanemu delovnemu času.

Regres je do višine zadnje znane povprečne bruto plače neobdavčen. Za izplačila po 22. maju 2026 ta meja znaša 2.678,28 evra, kar pomeni, da izplačila do tega zneska delavec prejme brez odbitka dohodnine in prispevkov. Za vse, kar je nad tem zneskom, se obračunata prispevki in dohodnina.