Za zaposlitev starejšega brezposelnega je v Sloveniji mogoče hkrati koristiti tri ločene ukrepe, ki skupaj v prvem letu prinesejo prihranek do 9.000 evrov in več. Vsak ukrep se uveljavlja pri drugi instituciji in ima drugačen postopek, kar pomeni, da jih je mogoče kombinirati, a jih podjetja pogosto koristijo ločeno ali pa sploh ne.
Zavod RS za zaposlovanje od 11. junija ponuja subvencijo za enoletno zaposlitev brezposelnih iz ciljnih skupin. Za osebo, ki izpolnjuje dva kriterija, na primer je starejša od 50 let in dolgotrajno brezposelna, delodajalec prejme 600 evrov mesečno oziroma 7.200 evrov za 12 mesecev. Za tri ali več kriterijev subvencija znaša 720 evrov mesečno oziroma 8.640 evrov. Subvencijo delodajalci uveljavljajo prek Portala za delodajalce na ZRSZ.
Po členu 55b ZDDPO-2 oziroma ZDoh-2 lahko delodajalec pri zaposlitvi starejšega od 55 let uveljavlja davčno olajšavo v višini 45 odstotkov izplačane plače te osebe za znižanje davčne osnove. Pri plači 1.800 evrov bruto mesečno to pomeni 810 evrov mesečno oziroma 9.720 evrov letno znižanja davčne osnove. Ob 19-odstotni davčni stopnji je dejanski davčni prihranek okrog 1.847 evrov letno. Olajšavo delodajalec uveljavlja pri FURS v davčnem obračunu.
| Ukrepi za zaposlitev starejših: kombinacija treh ugodnosti (primer: bruto plača 1.800 EUR) | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ukrep | Starostni pogoj | Prihranek (letno) | Kje se uveljavlja | Opomba |
| Subvencija Zaposli.me 2026 | 50 let ali več | 5.400–8.640 EUR | ZRSZ, Portal za delodajalce | 450–720 EUR/mes, odvisno od kriterijev. Oddaja od 11. 6. 2026. |
| Davčna olajšava za zaposlovanje | 55 let ali več | ~1.847 EUR* | FURS, davčni obračun | 45 % plače zniža davčno osnovo. *Pri 19-% davčni stopnji in bruto 1.800 EUR. |
| Oprostitev prispevkov za PIZ | 60 let ali več | 573 EUR | FURS, obrazec REK | 30 % prispevkov delodajalca za PIZ. Ni vloge, uveljavlja se v obračunu plač. |
| SKUPAJ (56-letnik, 2 kriterija) | 50–59 let | ~9.047 EUR | Subvencija + davčna olajšava | 42 % nižji strošek od bruto letne plače 21.600 EUR |
| SKUPAJ (61-letnik, 3 kriteriji) | 60 let ali več | >10.000 EUR | Vsi trije ukrepi hkrati | Ukrepi se med seboj ne izključujejo |
| Lider.si | Vir: ZRSZ, ZPIZ, FURS, junij 2026 | ||||
Za zaposlene, ki so dopolnili 60 let, delodajalec po 156. členu ZPIZ-2 ni dolžan plačati 30 odstotkov prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Prispevek delodajalca za PIZ znaša 8,85 odstotka bruto plače. Pri plači 1.800 evrov to pomeni prihranek 47,79 evrov mesečno oziroma 573 evrov letno.
Ta ukrep ne zahteva vloge, temveč ga delodajalec uveljavlja samodejno prek obrazca REK v obračunu plač pri FURS. Oproščeni del plača državni proračun neposredno zavodu.
Preberite več:
Za 56-letnika z bruto plačo 1.800 evrov, ki izpolnjuje dva kriterija za subvencijo, znaša skupni prihranek v prvem letu: 7.200 evrov subvencije plus 1.847 evrov davčnega prihranka, skupaj 9.047 evrov. Dejanski strošek delodajalca za zaposlitev, ki bi sicer stala 21.600 evrov bruto letno, se zniža za 42 odstotkov. Za 61-letnika, ki hkrati izpolnjuje pogoje za vse tri ukrepe, prihranek preseže 10.000 evrov.
En odgovor
Zanima me, ali bodo podjetja zaradi teh ugodnosti tudi dejansko ustvarjala nova delovna mesta ali bodo samo optimizirala stroške pri zaposlovanju ljudi, ki so jih že tako ali tako nameravala zaposliti.